Resultados comprovados
O que a gestão estruturada de riscos psicossociais tende a gerar com base em estudos, pesquisas e cases reais.
Indicadores que falam por si
Faixas observadas em estudos científicos, pesquisas aplicadas e cases empresariais sobre programas de gestão de saúde ocupacional e riscos psicossociais.
Redução de afastamentos
Case Wellbe e pesquisa AventusCare + Unicamp
Redução do absenteísmo
AventusCare + Unicamp e Programa Saúde a Energia
Redução do turnover
Programa Saúde a Energia
ROI Observado
Revisão sistemática (PMC) e AventusCare + Unicamp
Os números representam faixas observadas em diferentes estudos e cases sobre programas de saúde ocupacional e gestão de riscos psicossociais não são garantias de resultado. Cada empresa possui realidade, porte e desafios próprios.
O que cada indicador significa na prática
Traduzindo os números para o dia a dia da sua empresa:
Menos afastamentos, mais continuidade
Quando os fatores de risco são mapeados e gerenciados, as equipes adoecem menos. Isso significa menos interrupções, menos custos com substituições e mais previsibilidade operacional.
Menos faltas, mais engajamento
A redução do absenteísmo está diretamente ligada à melhoria do clima organizacional. Colaboradores que se sentem ouvidos e amparados faltam menos e produzem mais.
Menos rotatividade, mais retenção
Empresas que investem na gestão de riscos psicossociais retêm talentos por mais tempo. O custo de repor um profissional qualificado é muito maior do que o de mantê-lo saudável.
Retorno sobre o investimento
Para cada real investido em programas de saúde ocupacional, estudos apontam retorno de 1,9 a 5,8 vezes. Prevenir é a decisão financeira mais inteligente que uma empresa pode tomar.
De onde vêm esses dados
Transparência é um dos nossos valores. Todos os indicadores que apresentamos vêm de fontes documentadas:
Pesquisa AventusCare + Unicamp
Estudo conduzido com empresas brasileiras sobre o impacto de programas de saúde ocupacional na redução de afastamentos, absenteísmo e sinistralidade.
Case Wellbe
Programa de bem-estar corporativo com dados publicados sobre redução de afastamentos e melhoria de indicadores de saúde em empresas participantes.
Programa Saúde a Energia
Iniciativa setorial com resultados mensurados de redução de absenteísmo e turnover em empresas de diferentes portes.
Revisão Sistemática (PMC)
Meta-análise publicada em periódico científico revisando o retorno sobre investimento (ROI) de programas de saúde e bem-estar no ambiente corporativo.
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